春季是大部分皮具工厂招聘更繁忙的时候，在许多皮具行业资讯报道中，各种皮具工厂招人难的新闻比比皆是。博深皮具觉得皮具工厂一定要反思了，努力招人更要用心留人。

　　虽然大多数的皮具工厂都反应招人难，但也有一些工厂人员招聘早已完成，这里面很重要的一点就是老员工回厂多比例高。一般来说，一家皮具工厂的老员工比例达到50%以上的是不错的，如果低于30%则是比较危险的，这暗示员工忠诚度低，流动性高，对工厂认同感差。员工团队的不稳定，其后果一定会反映在品质不稳定、生产效率低下、管理难度大等许多方面。因此这不单纯的是一个找人难问题，而是关系到工厂发展的综合问题。

　　努力招人更要用心留人，皮具工厂要善于在平时多为员工谋福利，给到员工家的温暖。只有这样，才不会每年为招工难而苦恼。